论干部制度
   
    我国的干部终身制弊病极多，实际上是农民革命所带来的必然结果。因为这些人从一无所有通过革命暴力夺取政权，必然要千方百计地保持既得利益。革命成功后面临著从上到下的分封，因此许多大老粗，论打战可能还行，对专业可谓一窍不通。由于其大权在握，因而掌握了从中央到地方的全部行政权力。这对国家真是最大的不幸！因为他们并非凭自身的能力才干掌权的，其必然对那些有真才实学的下属加以压制打击，排挤，以防他们取而代之。此种干部在位，难免会损公肥私，或无所作为；个人固然有权有利，国家建设则败在这类人手中。因此，现行之干部制度，严重阻碍了我国生产力之发展，非变革不可。
   
    必须颁布行政法规，对干部任免，考核、奖惩、定级、升级、报酬等采取严格的考核办法，加上民主评议方式把真正有能力有才干者选上来。且必须制度化法律化。使合格者随时上，不合格者随时下，只有这样，保持一种自由竞争之势，不停地吐故纳新，才能保证国家政权之生机，干部队伍之活力。象目前这种新老干部交替状况之出现，实乃我国政治生活，政治制度不成熟的表现，而这种现象再也不能继续下去了。

   
    1983年9月9日于吉林大学图书馆