徐光

   1999年，这世纪末的最后一年，中国的改革事业已经走到了关键的一年。国有企业的改革已经全面启动，并且到了攻关阶段。而政府机关的改革，也从中央各级部门到地方各部门逐步延伸、展开。这两种改革都将牵涉到千千万万人的利益。不管是国有企业的工人也好，政府机关的工作人员也好，总有一部份、甚至是很大一部份面临着下岗的威胁。铁饭碗是没了。有许许多多的人必须自谋出路，前途十分的难料。但是，这两种关系到千万老百姓生活出路的改革是不同的。这里面存在着极大的不公平。

   国有企业的改革，从80年代中期算起，已经叫嚷了10多年了，一直都是雷声大，雨点小。大刀阔斧地进行破产、兼并、股份制改革只不过是近两年的事。这是为什么呢？除了因为前几年一直纠缠于姓资、姓社的思想领域间的争论、没有得以彻底的思想解放以外，最主要的原因还是这种改革关系到了全国几千万国有企业职工以及依靠他们工资收入而生活的家人们的生存问题。在这个巨大的问题面前，任何一届政府都会为此患得患失、踌躇不前，不敢作出彻彻底底的改革决定。他们只能够畏首畏尾、循规蹈矩、头痛医头、脚痛医脚地搞一些企业内部的厂长、经理负责制啊，厂长、经理个人承包制、工人岗位责任制、生产与奖金挂钩之类的改革。最后，面临激烈的市场争，这些局部的尝试都宣告失败。而国有企业的问题却越来越严重。这才迫使政府痛下决心，进行这新一轮比较彻底的改革。现实是残酷的，当政府苦心经营了几十年、甚至有上百年历史的国有企业纷纷破产的时候，当一些特大型的以前产业支柱国有企业纷纷被兼并的时候，当一个企业的几千、几万、甚至10几万国有企业工人一下子断了生路的时候，我们的心情是何等沈痛啊！这种后果的产生，并不是完全由于现在的国有企业领导者不想把厂子搞好，也并不是完全由于人们不想让厂子生存，更不是由于现任政府领导人不给国有企业和工人们活路了。这种后果的产生，其直接的原因是由于市场残酷的竞争而产生的。在市场经济面前，没有竞争力就没有生命力。正是因为从前的国有企业决策者们，包括国有企业很大一部份工人们，缺乏市场意识、竞争意识，观念保守、僵化；不知道发挥自己的能力，只知道上一天班、领一天工资，等着别人给他饭吃。所以到最后，企业和工人们都丧失了挣饭吃的活力。另一方面，私营企业、乡镇企业却在竞争中不断地壮大、发展，并以强大的生命力主动地和那些看似庞然大物、却外强中乾的国有企业争原料、争市场、争人才、争技术，最后争生存。在这种市场经济的环境下面，国有企业怎么能不失败呢？

   可以这么说，是竞争把不适应市场经济的国有企业逼到了绝路上，是竞争打破了许许多多国有企业的铁饭碗，是竞争造就了几千万的下岗工人。但同样是竞争也使其它所有制经济得到了充分的发展，是竞争使我们的生产力上了一个台阶，是竞争使人们的生活水平得到了很大的提高，是竞争增强了我们的综合国力。竞争是残酷的，但竞争带来的好处是有目共睹的。自由竞争、适者生存，是自然界的普遍规律，也是当今社会发展的主流。在经济领域里引进竞争机制叫做市场经济；在政治领域里引进竞争机制就是民主政治。(1999.5.4)