烟斗：严重转贴中国社会阶层矛盾及妥协

系统论和组织理论认为：组成大系统的各个子系统之间要相互适应，当它们处于比较适应的状态时，大系统就稳定；反之，它们处于不适应状态时，大系统就处于崩溃。历史唯物主义的核心思想是：一个社会的经济结构、政治结构、意识形态结构要相互适应，三者处于比较适应的状态时，社会就稳定、繁荣；反之，它们处于不适应状态时，社会就会发生动荡。

当今中国社会，经济成份表现为国有、集体、私有、股份制、中外合资、外国企业等多种投资主体并存的状态，经济成份的多元化，要求政治结构能够容纳不同经济成份的利益需求和社会期望；政治结构的多元化，使经济、文化多元化的需求反映到国家权力控制机关组织中。多元化的政治结构、经济结构、意识形态组成的社会，是一个社会控制力量多元化的社会系统，这个系统，能够最大的容纳人和社会发展的活力。

二、当代中国社会阶层及劳动者利益需求

康新贵将中国社会划分为四个阶层：国家管理人、资本家、中产阶级、劳动者。

不同的社会阶层对社会的需求和期望也就不同，这种矛盾是不可能被回避的，问题的关键在于如何化解、解决阶层矛盾。

劳动者阶层，既是国家的主人，但又属于弱势群体，他们自身的利益往往得不到及时、有效的保护，他们的影响力很弱，既使他们处于领导阶极。

三、阶层妥协是解决阶层矛盾的唯一良性途径

各个阶层都希望把本阶层的利益需求反映到国家的法律制度、政策方针的制定中去，使本阶层的利益最大化和合法化。不同阶层竞争的结果是，势必将损害另一些阶层的利益，利益受损阶层就可能产生对社会的不满而对抗。尤其是对温饱型、贫困型劳动者，他们自身的生活水平，不可能完全靠自己解决，部分要依赖于国家的福利制度、教育制度、医疗制度等一系列制度来调整，所以应当达到当代社会应有的生活水平，即生理、安全等需要达到一个被普遍的社会心理所能接受、认可的程度。一个理智、寻求可持续发展的社会应当平衡各阶层的利益，努力使社会牺牲最小。

劳动者阶层如何通过合法、有效的途径表达本阶层的利益需求，使本阶层的愿望在大至制定国家法律、政策、小至劳动合同的鉴订中得到体现，成为解决不同阶层之间矛盾的关键所在。阶层矛盾通过非暴力冲突的途径加以缓解，可以平衡各阶层的利益需求，使社会稳定发展。