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军委整风,之后就是政法委,周永康在劫难逃(中央权斗系列文章1)/昭明
(博讯2009年02月22日发表)

“三个代表”、军委、政法委——江泽民、曾庆红的命根子

    
     官场观察工作室 昭明 (博讯 boxun.com)

    
    (说明:“不折腾”,根本不需要他人解释,乱七八糟地混淆视听,大摆迷魂阵,更不需要中办高官为胡锦涛邀功卖好,因为中办主任令狐计划就是胡锦涛的贴身心腹。解铃还须寄铃人,只有胡锦涛才是最好的解释人,但他有难言之隐,不方便明说,只能来个模糊的词汇。其实只要从胡锦涛自身行为,就能体会出“不折腾”的味道。不过百天,胡锦涛就组织兵力跑轰军委,这充分说明,“不折腾”只是痛击政治对手之前的麻痹术,其目的是更突然的折腾,出奇不意,彻底使政治对手放弃反抗的意志。)
    
    十七大,胡锦涛与江泽民、曾庆红的政治妥协交易之一,就是胡锦涛可以有自己的东西“科学发展观”,但前提是将“三个代表”上升为重要思想,并与邓小平理论并列,作为“科学发展观”的指导。“科学发展观”只能是对“三个代表”重要思想的传承,而不是取代。
    
    江泽民、曾庆红为何对“三个代表”的地位如此重视,原因在于,主义、思想、理论、观念等这些东西,都属于意识形态领域里“形而上”的层面。正是这些形而上的东西,在人们的头脑中形成动机,最终支配人们的行为。所以谁控制了这些形而上层面的东西,谁就控制了大众,从而奠定了自己作为近似于神的、受大广大群众崇拜的伟大领袖地位。列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、科学发展观等等,无不如此。
    
    当然如何保证自己发明的形而上的思想不被他人颠覆掉,这就还需要有形的物质层面作保证——中央军委与政法委。无论对于江泽民、曾庆红,还是对于胡锦涛而言,都是这样。这两把枪杆子是中共全部的暴力机器集合体,谁控制了这两把枪杆子,谁就控制了国家政权。军委是长枪,政法委是短枪。现在这两把枪杆子还都在江泽民、曾庆红的手中,一个是军委班子领导成员,一个是中央政法委,但已经握得不那么牢固了。胡锦涛欲颠覆掉“三个代表”,树立起自己的“科学发展观”,就必须先控制军委与政法委。
    
    那么到底先从政法委下手,还是先从军委开刀,显然胡锦涛选择先从军委开刀。一般来将,短枪历来从属于长枪。因为军队向来比公检法的实力大战斗力强,两者只是分工不同。谁控制军队,谁就能让政法委臣服,所以要先控制军队,然后再解决政法委,让周永康同志脱裤子检讨,就只是时间的问题。
    
    春节,胡锦涛没有带同是书记处书记的习近平,只带着令狐计划与王沪宁上了井冈山,向全党全军表明自己最高军事指挥者地位。下山后,胡锦涛紧接着以召开军委民主生活会的方式发动了军委整风运动,要求军委班子领导成员脱裤子检讨。军委班子领导成员当然知道胡锦涛的用意,并没有轻易上圈套,而是避重就轻、轻描淡写、大事化小、问东答西,试图蒙混过关。军委民主生活会并没有达到预期的效果,紧接着,胡锦涛批准《军队干部选拔任用工作程序规定》印发。虽然《规定》中顺代提及“三个代表”,
    
    “《规定》以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,在坚持党管干部原则和干部选拔任用基本制度的前提下,围绕选准用好干部、提高选人用人科学性准确性和公信度,在扩大民主、完善程序、加强监督方面提出了许多新举措,使干部选拔任用工作更加科学规范。”
    
    但是胡锦涛虚晃一枪,在提拔军队干部的关键标准时,闭口不谈“三个代表”,只谈以“科学发展观”“当代革命军人核心价值观”为标准。
    
    “真正把那些带头贯彻落实科学发展观、自觉践行当代革命军人核心价值观的优秀干部选出来、用起来,为全面履行新世纪新阶段我军历史使命提供坚强的组织保证。”
    
    这段话意味着,提拔军队指挥官不看你的军事业务,而是只看你的政治立场。这分明是要求全体解放军指挥员站队,看你是站在江泽民、曾庆红的阵营中,还是站在胡锦涛的阵营中。解放军已经沦落成为只注重立场的党卫军,专业军事素质下降也就在所难免了。这也充分表明,胡锦涛为了控制军队,已经到了急不可耐的地步。
    
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    经中央军委主席胡锦涛批准《军队干部选拔任用工作程序规定》印发
    
    2009年02月05日07:29 来源:人民网-《人民日报》
    
    经中央军委主席胡锦涛批准,解放军总政治部日前印发《军队干部选拔任用工作程序规定(试行)》。总政有关部门负责人在接受记者采访时指出,印发这个《规定》,是深入贯彻落实党的十七大精神,按照科学发展观要求构建军队干部选拔任用科学机制的重要举措,也是继推行指挥军官考评体系之后,我军在干部选拔任用制度调整改革方面迈出的重要步伐。
      《规定》以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,在坚持党管干部原则和干部选拔任用基本制度的前提下,围绕选准用好干部、提高选人用人科学性准确性和公信度,在扩大民主、完善程序、加强监督方面提出了许多新举措,使干部选拔任用工作更加科学规范。这对于进一步提高选人用人质量,在新的起点上推进军队党的建设和干部队伍建设,具有重要意义。
      《规定》从选拔后备干部、干部任用提名、听取群众反映和党委研究决定四个环节,分别规范程序步骤、细化措施办法,构成一个内容衔接、功能互补的选人用人制度链条。选拔后备干部环节,明确在组织民主推荐的基础上,政治机关差额形成人选方案,一般由党委常委会无记名投票表决后备干部。干部任用提名环节,重点规范提名初始环节和提名实施步骤,正式将民主推荐和征求纪委意见纳入提名程序,明确了征求各方面意见的时机方式及结果运用。听取群众反映环节,规定对拟提升干部,在党委讨论前由政治机关以适当方式组织听取群众反映,并对实施程序作了具体规范。党委研究决定环节,重点细化个别酝酿、会议讨论、形成决定的程序和规则,完善党委决定干部任用事项的表决方式,明确了无记名投票表决的实施办法。
      总政在印发《规定》时强调,各级党委和政治机关要坚持用胡锦涛主席和中央军委的决策指示统一思想,切实抓好《规定》的学习贯彻,严格按照规定程序选拔使用干部,加强跟踪指导和督促检查,认真研究解决遇到的矛盾和问题,不断提高干部选拔任用工作制度化、规范化水平,真正把那些带头贯彻落实科学发展观、自觉践行当代革命军人核心价值观的优秀干部选出来、用起来,为全面履行新世纪新阶段我军历史使命提供坚强的组织保证。
      这位负责人介绍说,为健全完善干部选拔任用机制,总政去年在部队组织进行了试点和理论研讨活动,并广泛征求了各大单位党委和有关部门意见。下一步,将根据《规定》试行情况,修改相关法规文件,制订出台配套政策。(新华社北京2月4日电) [博讯首发,转载请注明出处]- 支持此文作者/记者

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http://news.boxun.com/news/gb/pubvp/2009/02/200902221509.shtml)


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