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中国工人抗议劳资冲突：外劳维权挑战新加坡劳工当局
(博讯北京时间2009年1月09日转载)
    来源：亚洲周刊
     笔锋文章／日前，两百二十四名在新加坡工作的中国工人集体到新加坡主管劳工部门人力部抗议，投诉中资企业僱主拖欠工资。经人力部介入调解，多数抗议工人回到工作岗位，另有五十三人决定返回中国，还有两名工人拒绝接受调解，最终须通过劳工法庭裁定。 (博讯 boxun.com)

    劳资纠纷虽属平常事，但如此大规模、牵涉广泛的抗议事件，彰显在新加坡经济不景形势之下，管理不规范的公司将成为社会矛盾集中所在，而中资公司与中国工人矛盾更暴露中资管理文化在新加坡的衝突。这起事件涉及两家中资企业，分别为中和华兴发展有限公司与中国核工业华兴建设有限（新）公司。

    劳资纠纷牵涉複杂，各说各话，但亦简单，通常与薪水问题紧密挂鹇。中国工人在出国之前均已签定合约，僱主往往列入诸如以部分工资作为保证金等相应约束条款，便于管理，避免工人合约未满就无故走人。但此类合约与新加坡劳工法令有所抵触，工人一旦了解其中道理，就会通过管道维护自身权利。

    在经济蓬勃时期，建筑业如火如荼，劳工紧缺，企业亦资金流动正常，产业链条诸环节通畅，皆大欢喜，某些特定限制条约显得无关紧要。但一旦经济收缩、行业吃紧，诸多管理弊端即成为纠纷的由头。

    目前在新加坡的外国工人达到六十五万人，其中中国工人佔据相当比例。二零零一年美国「九一一」事件之后，新加坡经济遭遇衝击，建筑、製造等行业严重萎缩，当时即不断出现工人因遭拖欠数额从数千新元至上万元不等工资而抗议事件。中国时任驻新加坡大使张九桓还特地在春节前赶赴建筑工地，安抚人心。此次中国驻新加坡大使馆介入调解，并呼吁中国工人遵守新加坡法律，通过合法合理渠道反映问题，不要利用聚集、静坐等方式展开维权行动。但工人属弱势群体，一旦再次出现迟发工资，势必仍有抗争现象。

    新加坡与中国自一九九零年建交以来，两国政商界建立密切交往，但民间交往却更知微见著、涉及广泛。新加坡是中国第二大海外劳务市场和第四大工程承包市场。目前新加坡陷入经济衰退，建筑业、製造业势必面对更大困境，外国工人亦将受波及，如何未雨绸缪，避免出现不公平不合理现象，保护双方合法权益，都是对新加坡劳工当局的挑战。 _(网文转载) (博讯 boxun.com)