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江苏企业退休职工维权代表到省人社厅上访
(博讯北京时间2019年5月18日 转载)
     (维权网信息中心报道)2019年5月17日,本网获悉:2019年5月15日上午,江苏省企业退休职工维权代表杜吉豪等10人,专程前往该省人力资源和社会保障厅(以下简称省人社厅)上访。
    因为在4月17日,杜吉豪等多人曾专程到过省人社厅。
    
    当天、杜吉豪一行请求人社厅接访官员,把他们正在签名中的《致人社部:建议先解决“双轨制”造成的养老金差距,再“同步调整”的联名信》转送人社部。当天接访的人社厅梅姓副厅长答应了杜吉豪一行人的请求。
    
    4月26日,杜吉豪等维权代表,专程把联名信送到人社厅养老保险处的潘处长。
    
    5月15日上午,杜吉豪等10位企业退休职工维权代表,到省人社厅的目的之一,就是询问致人社部的联名信,转送至人社部没有。潘处长对4月17日承诺办理的事情作了说明,联名信已于5月2日上报。潘处长说,对于今年养老金的调整,会在政策允许的范围内,尽最大的努力向企退职工倾斜。潘处长还就企退人员关心的丧葬费抚血金以及职工福利等问题,进行了的讨论。
    
    

    
    附件1、江苏省企业退休职工维权代表致省人社厅领导的职名信
    
    省人社厅领导同志:
    
    我们是江苏省企退职工代表。为了缩小企退职工和机关事业人员养老待遇差距,这是第十次来到人社厅。
    
    习近平总书记在党的十九大报告中说:“增进民生福祉是发展的根本目的。必须多谋民生之利、多解民生之忧,在发展中补齐民生短板、促进社会公平正义,在幼有所育、学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、弱有所扶上不断取得新进展,深入开展脱贫攻坚,保证全体人民在共建共享发展中有更多获得感,不断促进人的全面发展、全体人民共同富裕。” 根据习主席的要求, 我们请求省人社厅领导抓紧研究解决企退职工提出的待遇不公平问题。
    
    1,养老制度双轨制自1993年起实行20多年,给企退职工在经济和政治上都造成了巨大伤害,制造了族群分裂,制造了社会矛盾,严重干扰了社会秩序。。2015年国务院宣布养老制度“并轨”以后,人社部每年调整养老金方案,继续不断扩大企业和机关事业人员的养老待遇差距,使企退职工非常无奈和不满!今年人社部和财政部下发的(2019)24号文件不顾当前企业和机关养老金差距巨大的事实,无视企退职工受到的伤害。只字不提缩小养老待遇差距。我们实在忍无可忍,请人社厅积极向国家领导和有关部门转达企退职工关于缩小差距、公平养老的强烈愿望!企退职工和机关事业人员养老金基础差距大,应该补齐差距再同步调整才是合理和公正的。现在每年同步调整挂钩调整,实际是对养老金偏低的企退人员的伤害再伤害!
    
    2,请求省人社厅领导根据江苏实际情况,在缩小企业和机关养老待遇差距方面做力所能及的工作。江苏省是个经济发达的省份,而企业退休职工养老金却低于其他沿海省、市,比上海和北京更低的多(上海3700元,北京3980元),养老金替代率在全国倒数第二。江苏省在提高企业退休人员养老金方面有很大操作空间。
    
    江苏省执行人社部“十四连涨”政策以来,企业退休职工养老金涨了1000—2000元,而机关事业却涨了3000—5000元!机关人员养老金涨的快,就说明企退职工生活水平降的快、降的多!据了解,广东、上海等地为了缩小企业和机关事业人员的养老金差距,都对企退职工实行按月补贴。请人社厅从实际出发,参照执行。
    
    3,退休早、养老金偏低的企业退休职工在双轨制期间受害最大。据了解视同缴费年限还是一笔空账。必须偿还补齐93年前的所谓视同缴费历史欠账,并对老职工给予补偿。
    
    近年来其他省市在每年调整养老金时向高龄人员倾斜都是从65岁开始,而江苏一直是从70岁开始。希望今后从65岁开始倾斜。
    
    4,机关事业单位实行缴费制度以后,人社部门为了使他们不降低待遇,从财政给他们增加了收入。企业退休人员由于“双轨制”造成和机关差距那么大,为什么从不提及给予补偿?既然是财政支付,不应两样对待。我们要求按工龄给予补偿。
    
    5,机关事业单位退休人员除养老金外还有各种不为人知名目繁多的补贴,正式文件规定的很多福利补贴也比企退职工高出很多,比如机关有40个月的丧葬抚恤金,有5%独生子女补助,企退职工只有6个月的抚恤金,只发了一次独生子女补贴2400—3600元,敷衍了事。贵州等其他省份的抚恤金都已经改为20个月了,有的省独生子女家长补贴已经改为按月发放了,江苏省为什么在企退职工养老待遇上总是滞后和不作为?
    
    独生子女是国家国策,只生一个好,国家来养老,我们都已进入老年,必须兑现国家来养老的承诺。请尽快研究解决。
    
    6,江苏机关事业单位退休人员每月有26%的住房补貼、创建“文明城市奖”等,而企业退休职工分文没有,好像企退职工不需要住房,不需要讲文明?请研究解决。
    
    7,《宪法》规定了企业、事业、机关人员平等养老的权利,而现行的养老制度却以部门为鸿沟、阶层为界线,设计制定了不公平的养老制度,造成同等条件下养老待遇差别数倍!企退职工多次上访省人社厅,人社厅都答复说是执行上面的政策。对此我们有权上访国家人社部以维护自己的合法权益。请省厅旗帜鲜明的给予支持。
    
    8,知青补偿的事上海在2016年大部解决,今年两会期间零散户由于集会游行,三天内也由上海总工会牵头全部解决了,江苏省却至今无动于衷。请研究解决。
    9,企退职工养老金14连涨,反而与机关事业的差距越来越大。现在(2019)24号文件继续实行定额调整、挂钩调整的办法,肆意扩大差距,让企退职工无法容忍。企退职工要求人社部和省人社厅定期公布企业和机关的养老金数据,接受社会监督。
    
    10,企退职工最反感的是人社部一面千方百计扩大养老金差距,一面巧言令色说“体现公平”,愚弄民众,这说明他们对人民群众的态度是有问题的。希望转告他们加强群众观念,提高执政为民的思想水平,让老百姓有盼头。
    
    11,企业退休人员多数患有各种慢性老年病,沉重的医疗费用是微薄退休金所不能承受的,往往重病工友因自费部分费用太高放弃了治疗,耽误了生命。我们强烈要求实行免费医疗,让阳光普照在广大人民身上而不是少数群体。
    
    我们企退职工对不合理的养老待遇已经忍耐了20多年,给国家领导人和人社部有关部门寄发了数百封信件,去年和今年江苏企退代表们六次上访省人社厅,都没看到效果。全省720万企退职工期待省人社厅秉持公平正义,不负习近平主席的厚望,尽快调查解决我们的诉求。
    
    2019年4月17日
    
    江苏省企业退休职工代表:
    (签名略)
    
    附件2、江苏省企业退休职工致人社部的联名信
    ——建议先解决“双轨制”造成的养老金差距,再“同步调整”的联名信
    
    国家人社部并张纪南部长:
    
    我们是江苏省企业退休职工。人社部(2019)24号文件又一次实行企业和机关养老金同步调整,进一步扩大了企业和机关单位的养老金差距。
    
    我们对此非常不安和不满。我们认为,养老制度改革的方向,应该遵循党的十九大报告精神,缩小收入差距。现在企业和行政事业单位养老金差距巨大,在这种基础上实行“同步调整”、“定额调整”和“挂钩调整”,行政单位和垄断行业养老金基数高,涨的多;企业退休职工养老金基数低,涨的少。
    
    进一步扩大差距,背离了养老保障制度的公平原则,也和党的十九大精神是背道而驰的。
    
    习近平在十九大报告中说:“······必须始终把人民利益摆在至高无上的地位,让改革发展成果更多更公平惠及全体人民,朝着实现全体人民共同富裕不断迈进。······履行好政府再分配调节职能,加快推进基本公共服务均等化,缩小收入分配差距。”现在国家既然宣布养老制度“并轨”,就说明“双轨制”是错误的。人社部应该着手解决“双轨制”遗留的养老金差距问题,不应该再沿着“双轨制”的路走下去、进一步扩大差距。
    
    目前企业退休职工的养老金只有机关事业单位退休人员的三分之一到五分之一,不补齐差距就实行“同步调整”,你们不可能不清楚这是在进一步扩大差距!企退职工和机关退休人员,本是同根生,工龄和贡献都一样,只是社会分工不同。
    养老待遇差距已经很大,超过了社会承受能力,还进一步扩大差距,这不利于社会稳定。再说,企业退休老职工和机关事业人员一样为建设强大国家做出了贡献。
    现在,国家已经成了世界第二大经济体,也不应该忘记企退职工的贡献。解决这部分人的养老待遇偏低的问题,是国家和人社部应尽的责任和义务。全国企业退休职工在职时为国家创下了百十万亿财富,理应返还部分给企退职工作为增加养老金。
    
    我们强烈要求:
    
    1,立即叫停“同步调整”!停止“定额调整”和“挂钩调整”。这样调整,越调整差距越大,实际是降低了企退职工的生活质量。
    
    2,先解决“双轨制”造成的养老金差距,控高提低,把企退职工的欠账补上,然后再同步调整。企业退休职工养老金低完全是人为造成的。国家财政给机关事业单位退休人员承担全部资金,大幅度增加退休金和各种津贴补贴,为什么不能用于修补严重不公平的养老金差距?为什么不能给企业退休增加养老金?
    
    全国目前9000万企业退休职工,每个职工每年增加一万元工龄补贴,也不到一万亿。这些资金来源,可以由中央财政转移支付和地方财政支付共同承担。实际上,企业退休养老金历年滚动结余,已达5万亿,也可从中支付。国家已经宣布把国有企业的利润中划出10%充实企业退休养老金。只要国家想解决养老不公问题,办法是会有的。
    
    3,目前国家机关事业单位退休人员有许多福利补贴津贴,比如江苏省机关单位退休人员和在职人员一样有26%的房贴和其他福利待遇,而企业退休职工却没有,降温费、取暖费都比机关低,有的地区一点也没有。请人社部会同财政部对企退职工给予解决。
    
    4,机关事业单位职工病故抚恤金与企业职工抚恤金存在巨大差别,还有医保差别等等问题的存在,都使企业退休职工待遇低人一等,请人社部研究解决。
    
    5,只生一个孩子是当年的国策,国家对独生子女父母养老待遇有承诺。现在江苏机关事业单位对独生子女父母按照5%比例在养老金中予以补贴,而企业退休人员只一次性发給2400—3600元敷衍了事。我们要求同等待遇。
    
    我们并不是要求绝对平均,只是要求公平公正,实行一个政策,一把尺子,退休养老金实行一样计算方法,大家共享改革开放成果。
    
    我国已经进入了建设有中国特色的社会主义新时代,希望人社部遵照习主席讲话,“人民对美好生活的向往,就是我们的奋斗目标”,把握好正确的养老制度改革方向,克服阻力和困难,真正取消退休双轨制,缩小企业和机关退休职工养老待遇,尽早实现公平养老。
    
    9000万企退职工是社会主义祖国的建设者,是改革开放的主力军,是共和国的有功之臣。国家巨额的国有资产是他们几十年间全部剩余劳动的结晶。在企业改制、养老保险制度改革中,又首当其冲,承受了重大利益损失!他们辛劳一生,年老退休了,理应分享他们亲手创造的发展成果,过上体面的退休生活,安度晚年!但不断攀升的高物价,平均每月两千元左右的收入使他们成了城市贫民!
    
    我们期盼在人生的最后阶段,能够分享到我们亲手创造的物质文明和发展成果,沐浴到党和政府的阳光,过上体面的晚年美好生活。
    
    2019年4月26日
    
    江苏省企业退休职工签名如下:
    (略) (博讯 boxun.com)
802014
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