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贸易战使亚马逊中国供应商劳工缺口增大,富士康大量招募学生工临时工挨批
(博讯北京时间2019年8月10日 转载)
    

    资料照:中国工人在富士康设在广东龙华的工厂里做工。
    
    从亚马逊公司的中国加工厂衡阳富士康泄漏出来的内部文件显示,美中贸易战导致该厂制造成本上升、招工困难、订单流失。为填补劳工缺口、节省成本,该厂大量招募学生工,在生产旺季甚至不惜违反中国政府的有关法规,超比率雇佣临时工,让学生工加班和做夜班。
    
    泄漏的文件显示,这家工厂9月需要1200名学生工才能填补劳工缺口,这1200名学生将来自当地的两所大专和两所中专,但能落实只有900名,他们需要在9月初和9月中旬到工厂上班。另外,该文件还显示,7月份衡阳富士康已经从上述两所中专和一所大专招募了235名学生工。
    
    一份申请支付招募劳工费用的文件显示,招募学生工比通过中介输送的劳工成本每人每小时低4元多人民币,因此学生工是既能“满足人力缺口”,又能“减低用工成本”的最佳途径,因此建议要“加强校企合作提高学校输送人数”。
    
    这份题为《2018年基础人力招募政策规则》的文件显示,每个实习生做满一个月,富士康支付学校500元人民币津贴。
    
    该文件把学生工称为实习生,由学校派遣老师驻厂管理,富士康向老师支付管理津贴。由于生产旺季急需更多学生,给老师的津贴从每月2500元人民币增加到3000元。
    
    一份名为《2018和2019招募政策对比》的泄漏文件显示,2019年富士康财政状况比2018年吃紧不少。2018年实习生和工人的基本薪资为1950元,2018年不增反减,只有1750元,少了200元;2018年每月200元的入职奖金和每月100元的生活补贴,2019年全部取消;连支付给学校和中介的费用2019年也减少了,2018年按招募规模,最低每小时4元,而2019年一律每小时3元。
    
    该文件说,2019年该厂使用1800名实习生,结果比2018年节省成本约710万元人民币。
    
    另一份讨论工厂劳工缺口和解决之道的文件显示, 7月招募的学生工750人会在8月第三周和9月第二周返校,劳工需求增加,解决之道是提前招募劳工,根据紧急程度调整旺季奖励政策,放宽雇佣派遣工(即临时工)的比例。
    
    中国人力资源和社会保障部《劳务派遣暂行规定》规定,派遣工使用数量“不得超过其用工总量的10%”。
    
    而日期为7月5日的文件显示,该厂雇佣的派遣工比率为36.3%,远超10%的规定。
    
    中国教育部等5部门2016年颁布的《职业学校学生实习管理规定》禁止“安排学生加班和夜班”,泄漏的文件显示,衡阳富士康的主管们非常了解实习生不得加班和做夜班,但经过讨论仍认为实习生不加班会影响产能,“因此实习生必须加班”。
    
    在讨论如何从衡阳技师学院调出600名学生工,以及如何在学生工只能工作两个月,而工厂需要增加一个星期的问题时,富士康主管人员首先想到的是请衡阳“政府出面协调”以达成目标。
    
    衡阳富士康在一份向衡阳市政府请求补贴的文件中说,“2017年公司取得了非凡成绩,但2018年受到中美贸易战等诸多因素影响,公司发展存在较多困难”。
    
    文件说,首先原材料成本上升、招工极其困难,导致人工成本增加,最终使制造成本显著增加;其次是受中美贸易战影响部分订单流失,公司2018年1-9月进出口业绩为13.72亿美元,“比去年同期下降33%”。
    
    公司请求衡阳市委、市政府“制定系列激励措施,落实补贴政策,帮助企业渡过难关”。该文件最后不忘喊出口号,“助力衡阳经济大发展,共创中国制造2025大业”。
    
    在纽约的劳工权利组织中国劳工观察获得了这些泄漏文件,并于8月9日发布报告,指责衡阳富士康不仅未履行2018年作出的改善承诺,反而让工人加更多班,工资不增反减,厂方大量违法使用临时工、实习生和学生,强迫他们超时加班和做夜班。
    
    报告说,“如果实习生不愿意加班或者上晚班,工厂就安排带队老师给学生施加压力,强迫学生加班和上晚班,如果学生仍不愿意加班和上晚班,工厂要求学校带队老师把学生开除出工厂。”
    
    报告说, “工厂因为8月要生产大量亚马逊的订单,现在大量加班。许多生产线工人每周工时超过60小时,且未能至少每周休息一天。为了赶生产,其中还有工人一个月只休息了二天。”
    
    报告说,“2019年7月31日,多名工人在工厂看到一名老师打学生,这名老师强行拉着学生的耳朵,不让学生打卡,并且骂学生。驻厂的老师为了配合工厂的生产,给学生很大的压力。”
    
    富士康在回答美国之音记者查询发表的声明中承认衡阳富士康“没有完全遵守相关法律和规定”。学生加班和做夜班的情形“是不可接受的”,“我们已经立即采取措施确保不再重犯”。
    
    亚马逊公司发言人回答美国之音记者查询的声明说,绝不容忍违反《供应商行为准则》的行为,“我们正紧急调查这些指控,并与富士康最高层一起解决这些问题。其他专家团队昨天已经到达现场调查,我们已经开始对这一问题进行每周审计。”
    
    中国劳工观察执行主任李强表示:“亚马逊和富士康应该允许独立机构监督工厂的劳工环境,只有这样才能防止违反劳工法的情况发生,有效解决这个问题。”
    
    来源:VOA
    
    ` (博讯 boxun.com)
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