页面有问题?请点击打印板-》打印版                  [推荐此文给朋友]
[博讯主页]->[大众观点]
   

十个高管中一人是女性,够平等了吗?
(博讯北京时间2017年11月07日 转载)
    
    Facebook首席运营官和LeanIn.Org创始人谢丽尔·桑德伯格说,要实现性别平等,释放职场的全部潜力,首先要知道前路有多远。
    

    性别不平等现象可谓无处不在,以至于我们常常视而不见。
    
    近50%的男性认为,公司里每10个高管中只要有一个女性就足够了。令人惊讶的是,有三分之一的女性认同这个想法。当有这么多人看到一个领导团队中女性比例只有10%(别忘了,女性占一半人口),还觉得“够好了”时,足以说明我们对现状过于满意。
    这是非营利组织“向前一步”(LeanIn.Org)和麦肯锡(McKinsey & Co.)于10月联合发布的报告《2017年职场女性》的关键结论。报告调查了222个公司,雇员总数超过1,200万人。就我们所知,该报告是同类调查中规模最大的。
    
    今年的报告显示,迈向职场性别平等的步伐不仅依然缓慢,甚至可能还停滞不前。
    总的来说,在职场阶梯的每一级上,女性的比例都有待提高。从入门级岗位开始,性别差距就出现了,而且职级越高,这种差距就越大。差距不是因为人员流失(两性的职场流动频率大致相同),也不是因为女性不主动出击(女性与男性寻求晋升的频率也大致相当),但女性获得提拔的机会较少。对有色人种的女性来说,情况就更糟了。她们需要克服的障碍更多,获得支持却较少。总而言之,高层管理者中女性只占五分之一,而有色女性的占比连30分之一都不到。
    
    这些发人深省的数字带出一个关键问题:在企业纷纷摩拳擦掌、誓言实现性别多样性的当下,性别差距仍然存在。到底是哪里出了问题?
    报告至少给出了部分答案:人们的想法存在盲点。要知道,一个没有被充分认识或理解的问题是很难被解决的,而对职场性别偏见这个问题,我们往往忽视了问题的广度和深度。
    
    许多男性选择忽略这一问题。超过60%的男性认为,他们公司为改善性别多样性已经在采取行动了。50%的男性认为,公司管理层已考虑用多元化候选人来填补职位空缺。对于这两种看法,女性并不买账。比如,面对一个关键问题——“贵公司对不尊重女性的行为如何处理?”男性给出类似“公司历来或大部分时间都能迅速解决”这样答案的可能性比女性高出60%。
    
    公司的做法也有盲点。许多人都忽略有色女性,而她们正面临着由性别和人种叠加而成的独特挑战。无论从晋升机会还是经理替她们说话与否来看,美国亚裔和拉丁裔女性得到的支持几乎方方面面都比白人女性要少,其中黑人女性最少。这简直极其不公。正如一位黑人女性所说:“我们可以有相同的学位,相同的工龄 但是老板拍我们肩膀以兹鼓励的情况不像其他人那么多,而且也没人告诉我们为什么。”
    好消息是,对于那些希望做得更好的公司而言(这类公司有很多),是有办法和步骤能助它们走上正轨的。
    
    首先,要提出一个令人信服的性别多样性案例,将其与经营业绩联系起来。一个说明支持女性有助于公司取得长远成功的案例可为公司引来更多人才。虽然78%的公司称已经提出了有关两性平等的商业案例,但只有16%的公司能做到用数据说话。企业应该做出承诺,当员工看到高层管理者把男女平等当做优先事项处理时,他们照做的可能性也更高。
    
    第二,要认识到中层管理人员所发挥的关键作用。他们做出的许多日常决策都会影响女性职业生涯。公司上下若要执行一项计划或政策,能否有效实施通常也取决于中层。当他们致力于实现性别多样性时,团队将唯马首是瞻。所以企业应采取措施,确保中层管理人员明白为何平等问题如此重要,确保他们有办法且能够通过培训做出改变,还要确保奖励那些做到的管理人员。
    
    第三,要抵制一刀切的做法。越来越多的公司将性别多样性置于种族多样性之上,或许他们以为只关注性别问题就足以支持所有女性。但是,有色女性面临着身为女性和身为有色人种的双重歧视,而这种歧视可导致一系列复杂的限制和障碍。公司若看不到这一点,就会错过创造人人平等的环境的机会。
    
    在竞争激烈的全球经济中,没有任何企业敢弃人才于不顾。在一个以平等为本的国家里,无论性别、种族、背景、信仰如何,人人都应有公平的成功机会。我们要抵制放低期望的做法,要睁大眼睛,努力寻找残存的不平等现象。在我们认清现实与理想的平等之间的差距之前,职场将不可能释放全部潜力。
    来源:华尔街日报
     (博讯 boxun.com)
(本文只代表作者或者发稿团体的观点、立场)
2122202
分享:
blog comments powered by Disqus
   
------------------------------------


相关报道(更多请利用搜索功能):
·齐家治国?习近平时代的女性参政 (图)
·视频:从江青、刘延东到孙春兰 中共高层女性少
·渣男郭,请你拾起对女性的基本尊重!
·郭文贵强奸妇女、侮辱知名女性的奇特心理揭秘
·社会主义国家女性更有“性”福 (图)
·王东成:将门虎女——女性主义者艾晓明 (图)
·网红经济促使中国女性竞相整容 (图)
·巴菲特就可以取笑女性吗?
·贞德式的女性将再次拯救法兰西!/曾节明
·高洪明:华盛顿女性大游行PK中国妇女联合会
·谁说亚洲男人不能吸引白人女性? (图)
·中国发展最快 是因为女性发挥了巨大作用 (图)
·代表男女性器官的两个汉字“且”和“也” (图)
·默克尔朴槿惠梅阿姨 女性称雄全球的时代要来了吗?
·蒋丰:日本华人女性中有多少梅毒患者? (图)
·令计划被公诉 为何不提与女性通奸?
·刘沁:儒学与现代女性
·曹长青:为什么女性多数反对川普
·书摘:为什么女性“血拼”的沉没成本必须忽略? (图)
·网路疯传:巴黎枪击案 听听这位女性怎么说/曹长青
·全球最具权势女性 蔡英文15彭丽媛只排51 (图)
·中共高层女性少:从江青、刘延东到孙春兰 (图)
·女性多的楼层老鼠也多?听听安徽捕鼠达人怎说
·视频:中国驻札幌总领事馆:确认我失联女性公民已死亡
·户口登记错误 年轻妈妈被要求证明自己是女性
·六名获诺贝尔和平奖女性促中国释放刘霞 (图)
·中国女性结婚压力大,网上情感顾问受追捧 (图)
·上海无性别公厕 女性免排队仍尴尬 (图)
·落马女干部:总认为女性为官付出更多,法纪要求应宽松些
·船只下水为何要掷瓶?为何必由女性执行? (图)
·女性职场调查:超八成女性认为就业中存性别歧视
·“滚出我的国家!” 悉尼华人女性当街遭袭 (图)
·29岁嫌犯被称中年女子,妇女报:折射对女性年龄歧视
·郑州警方破获16年前命案 女性受害人身份仍是谜 (图)
·媒体:二孩政策遇难题 45岁后近90%女性不孕不育 (图)
·歼-10意外并未吓阻中国女性加入战斗机飞行员行列 (图)
·开放二胎后中国为女性“取环”,引发众怒 (图)
·十九大上难有女性成为政治局常委 (图)
·全球女性领袖榜 柳青成唯一上榜中国人 (图)
·借贷宝10G中国女性裸照泄露 (图)
·走进历史:自行车为女性带来平等自由 (图)
·张玉凤揭秘 毛泽东对女性的癖好
·策划「她在历史的背后」展 颂扬华人女性奋斗史 (图)
·叶文龙:延安时期的女性资源及其流向 (图)
·戴晴忆养父叶剑英:对女性怀着不倦的激情 (图)
·十大元帅全部活60岁以上 跟身边女性大有关系
·内蒙古1500年前北魏漆棺墓主人确定为女性
·上海旧照中的女性 (图)
·日本第一风流美男子:与3333名女性有染 包括天皇后妃
·哪位开国少将的两公子文革期间强奸近百女性? (图)
·朱德之孙淫乱被毙真相:淫窟奸女性30人 (图)
·朱德之孙淫乱被毙真相:在淫窟奸女性30人 (图)
·太监被去势仍对宫中女性“上下其手” (图)
·14世纪女性贞操带曝光 镂空雕花做工精致 (图)
·张学良一生为何赢得众多女性青睐? (图)
·揭秘:毛泽东给不同女性写下六首诗词始末(图)
·延安女性大部分被干部娶走(图)
·日本女性到宋朝“借种” 来改良日本人种
·女性参加长征人数之谜(图)
·乱世女杰:几位著名的中共女性情报人员 (图)
联系我们


All rights reserved
博讯是畅所欲言的场所、所有文章均不一定代表博讯立场
声明:博讯由编辑、义务留学生、学者维护,如有版权问题,请联系我们。另外,欢迎其他媒体 转载博讯文章,为尊重作者的辛勤劳动以及所承担风险,尊重博讯广大义务人士的奉献,请转载时注明来源和作者。